凝心聚力担使命，实干笃行谱华章。2025年，榆林新材料集团阳极分公司在榆林新材料集团的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣“1249”工作思路，强党建、抓生产、保安全、促创新，生产经营及党的建设各项工作呈现出稳中有进、进中提质的良好局面，交出了一份优质提气的年度答卷。
党建引领强根基，作风建设显成效
一年来，阳极分公司党委深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，以作风建设为抓手、以能力提升为核心，纵深推进党建工作与新型经营治理模式深度融合、同频共振。建立健全作风建设与管理能力提升专项行动“问题清单、责任清单、整改清单”，实行“台账销号+动态跟踪”闭环管理机制，确保查摆问题精准、整改措施扎实、落实成效长效。截至目前，累计查摆作风建设问题336项，能力提升问题165项，实现整改销号100%，干部职工精神面貌焕然一新，履职效能显著增强。
党建引领企业发展实践。充分发挥党员先锋模范作用，以“揭榜挂帅”“两服务 两提升”等特色活动为载体，激发全员干事创业活力。其间，申报降低焙烧块天然气单耗等“揭榜挂帅”项目3个，天然气单耗降至55标准立方米每吨；“两服务 两提升”项目7个，靶向破解生产经营堵点难点；开展“一支部一克难、一党员一创新”活动21项，设立党员突击队6个、党员责任区17个、党员示范岗5个，解决生产难点堵点13个，以实际行动彰显党员担当，为公司高质量发展注入强劲红色动能。
生产运营稳增长 质量效益双提升
阳极分公司秉持“预防式”生产管理理念，以重点质量指标管控、QC活动建设、质量信得过班组建设活动及科研项目为抓手，聚焦预焙阳极一级品率提升核心目标，紧盯终端产品质量、严抓关键岗位、严控核心工艺，创新构建“全流程精准管控体系”。通过优化成型沥青与干料温控、增配成型机配重及改造破拱系统等，实现生阳极质量有效提升；改造焙烧排烟架阀板、改善炉墙密封性，保障火道温度均衡，进一步提升了预焙阳极质量。截至12月底，阳极炭块一级品率提升至60%以上，同比提高43%；全年累计向产业下游提供阳极约同比增长1.82%；生产煅后焦约24万吨，余热发电7700万度，再创历史新高。
安全环保筑防线，本质安全提水平
阳极分公司持续强化队伍建设与风险自主管控能力，组建“安全员+岗位工”团队6支，吸纳注册安全工程师24名，成员覆盖34个生产班组，形成深入班组的基层安全网格；成立10人内部专家库，覆盖电气、机械、消防等多专业，全年开展专项培训12场。推动关键风险研判由“外部依赖”向“自主闭环”转型，全年累计排查治理隐患800余项，有效制止违规行为70余起，重大事故隐患始终保持动态清零，实现安全管控效能与基层应急能力同步提升，分公司本质安全水平持续提升。
科技创新破瓶颈，人才梯队强支撑
阳极分公司把科技创新摆在发展的核心位置，以人才建设夯实创新根基，推动关键技术攻关与人才队伍培育双向发力、同频共进。连续五年在陕西省“秦创源”创新方法大赛上获奖，全年创新成果丰硕，在“三新三小”活动获奖9项，在科技创新大赛获奖4项；在有色金属企业管理现代化创新成果大赛中获奖3项，在全国机械冶金行业职工技术创新成果中获得三等奖12项；在有色行业QC活动中分别获得一级和三级QC小组，3个班组获得特级、一级、二级质量信得过班组累计发表论文17篇，申报专利35项，以创新量变推动产业升级质变。
扎实推进“四支队伍”建设，组建“科学家+工程师”攻关团队2支，劳模创新工作团队2支，“工程师+创客室”工作团队1支，“师带徒”9组24人，为技能传承与人才梯队搭建筑牢根基。鼓励职工积极投身技能比武，组织职工参加全国“中铝杯”技能大赛，并斩获第二、第四、第十五名优异成绩，充分展现了职工过硬的专业素养与岗位技能，切实锻造出了一支技艺精湛、作风过硬的高素质人才队伍。
风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。下一步，榆林新材料集团阳极分公司将锚定紧紧围绕公司“1249”工作思路，全面落实“12233”发展战略，定航引向、聚力攻坚，不断推动公司破解发展难题、厚植发展优势，为榆林新材料集团加快打造国内煤电铝一体化产业“第一名”贡献强劲力量。
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