12月30日，天宏瑞科召开2025年度中层干部述职述责述廉考核会议。公司党委书记、董事长、总经理徐岩出席并作总结讲话，党委副书记、工会主席杨俊斌主持会议。

会上，公司16名中层干部代表依次进行了现场述职述责述廉，紧扣年度任务及重点工作，全面复盘全年履职情况，明确2026年整改或提升方向，实现述职、述责、述廉一体落实。

会议指出，2025年，大家紧紧围绕公司战略目标，攻坚克难、锐意进取，在推动生产经营、深化改革、创新驱动、攻坚克难等重点工作中发挥了重要作用。

会议要求，全体中层干部一是要有清晰的团队关系定位。树立领导与中干的“战友”理念，以“并肩作战、攻坚破难、成果共享”为核心准则，心往一处想、劲往一处使，共同应对发展挑战、抢抓市场机遇。摒弃单纯的“领导与被领导”固化思维，构建团结协作、互信互助的工作氛围，让干部队伍成为推动公司发展的坚强集体。二是要与党中央、集团及公司的发展战略保持一致，确保发展不偏航、发力有靶向；要团结团队，凝聚力量、激发全员干事热情；要重视人才培养，助力核心骨干能力提升；要秉持终身学习的理念，适应行业变化。三是要按照公司2026年“3+3+3”发展思路，重大决策必须秉持慎重严谨原则，确保每一项举措都贴合公司实际、符合发展规律，以实实在在的发展成果保障职工权益。四是要提升认知力和执行力，清醒认识自身岗位的重要性，切勿墨守成规，强化责任担当，以“事事有回应、件件有着落”的执行力将各项工作落到实处，以过硬作风破解发展难题。

公司领导班子成员、中层干部及职工代表参加会议。会上，参会人员对中层干部履职尽责情况进行了测评打分。