自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，宝钛集团板材厂党总支坚持问题导向、目标导向和结果导向，以“五个聚焦”为抓手，推动作风建设及党风廉政建设工作与生产经营中心工作深度融合，构建“学查改”闭环管理体系，为分厂高质量发展注入强劲作风动力。

聚焦形式主义整治，以实干实效赋能发展。领导班子成员带头对照作风问题清单及“四风”隐形变异问题清单，针对以往存在的“重痕迹轻实效”“文风会风不实”等问题，深入查摆剖析突出问题3项，通过精简会议流程、压缩文件篇幅、强化执行跟踪等务实举措，推动工作重心由“留痕”向“见效”转变。同时，建立问题销号管理机制，切实为基层松绑减负，让分厂干部职工将更多精力投入到抓落实、促发展上。

聚焦安全环保监督，以责任担当筑牢防线。成立监督工作领导小组，制定专项工作方案，围绕安全生产投入、设备设施保障、外包作业监管及生态环境保护等重点领域，通过“现场检查+资料审查”的双重检查方式，开展全覆盖、无死角的自查自纠，共计排查立行立改问题1项，持续推进整改问题2项，动态更新整改进展，明确责任到人，确保隐患排查整治见行见效，为分厂的平稳运行保驾护航。

聚焦纪律红线教育，以典型案例警示育人。围绕《党员干部严禁参与的20类违规吃喝情形》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等重点内容，组织分厂科级以上干部及关键岗位人员开展专题培训，通过观看违规吃喝警示教育片、剖析“身边事”案例等方式，强化纪律规矩意识。同时，大力畅通监督渠道，引导党员干部自觉抵制歪风邪气，营造风清气正的政治生态。

聚焦群众急难愁盼，以精准整改提升满意度。常态化开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，围绕侵害职工利益、靠企吃企等8类“微腐败”问题深入摸排，梳理出公共用品浪费、厂务公开不及时、个别人员服务意识不强等职工关切问题3项，通过加强节约宣传、优化信息公开渠道、开展“一对一”谈话指导等举措，推动问题整改落地见效。

聚焦调查研究实效，以民生温度凝聚合力。领导班子带头践行“一线工作法”，深入车间班组开展走访调研，通过问卷调查、座谈交流等形式，收集职工重点关注问题2项，建立台账清单，明确责任人和整改时限，形成问题的“发现—交办—反馈”闭环工作机制，使职工反映的合理诉求均得到及时回应和解决，分厂凝聚力与向心力进一步增强。

下一步，宝钛集团板材厂将持续巩固学习教育成果，以“钉钉子”精神深化整改落实，将作风建设融入日常、抓在经常，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，推动各项工作再上新台阶，为企业高质量发展注入持久动力。