深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，陕西有色金属集团系统各级党组织聚焦主题，坚持问题导向和严的标准，持续提升学的质量、加大查的力度、拓展改的成效，在解决群众“急难愁盼”问题中改进作风，推动学习教育走深走实。

找准问题病灶真查实改

“全面推行‘离案工作法’，号召大家主动走出办公室、离开案头，把时间和精力投入到最需要的地方去！ ”西勘院党委发布离案工作倡议书，旨在进一步把握市场脉搏、精准服务客户、有效解决一线难题、让企业发展惠及全体职工，培养一支能够真正读懂市场、读懂企业、深耕一线的管理人员队伍，助力实现“三争两创一突破”工作。

各单位坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，立查立改、即知即改、真查实改。

金钼集团对公司月例会报告制度进行改进，通过缩短会议时间、精简报告内容，提升工作效率，并开展固定资产专项监督检查、选人用人专项监督检查、招投标领域专项监督检查、高质量项目监督检查等多方面的监督检查，闭环抓好责任落实。

地矿黄金集团各级领导班子聚焦正、负面“两个清单”和基层“四风”10种隐形变异表现查摆问题34个，对30个突出问题建立集中整治台账，充分运用“以案促改”“廉洁教育”等方式方法推动整改落实。地矿集团铅硐山矿业公司坚持刀刃向内，紧盯“关键少数”、重要节点开展违规饮酒问题专项检查，持续强化日常监督。

针对以往项目建设中的制度漏洞与管理短板，冶矿集团修订《招投标管理办法》《建设工程项目管理办法》等制度，常态化对关键岗位人员开展廉洁提醒，覆盖100余人次，以强有力的监督举措为高质量项目建设保驾护航。

陕西银矿、煎茶岭镍业创新“自查+互查+督查”三位一体模式，建立问题台账，排查整改问题16项。针对公务接待、差旅报销等重点领域，加强系统化管理，实现流程全记录、费用可追溯，持续推动解决形式主义问题。

光电科技紧盯资产租赁重点领域，通过“望”重点领域，把准问题方向；“闻”信访举报，广集问题线索；“问”工作进展，提升工作质效；“切”难点堵点，精准监督执纪的“望闻问切”工作方法，多管齐下提升工作质效，严防基层“微腐败”。

深入基层为群众办实事

“盼了近三十年的房产证终于到手了！”前不久，西安北郊凤城一路金凤小区（原“金堆城小区”）热闹非凡，职工捧着崭新的“大红本”高兴得合不拢嘴。

针对该小区“办证难”历史遗留问题，在西安市政府、陕西有色金属集团的关注推动下，金钼集团与西安经开区管委会、市住建局等多部门积极对接、紧密跟踪、通力合作，稳步有序推进金凤小区处遗工作。

学习教育开展以来，各单位聚焦群众关心、关切的难点、堵点和痛点问题，精准发力，持续把学习教育成果转化为担当作为实效。

陕西美鑫建立“学习成果-担当动能-民生实事”转化链条，在基层设立意见箱、开展职工座谈交流，收集职工意见，重点聚焦解决职工群众急难愁盼问题。

榆林新材料集团领导班子成员下沉基层调研26次，积极解决二级单位党建、安全生产、原料采购、产品销售等方面问题，在煤炭市场持续下行压力下保障生产经营平稳运行。

汉中锌业领导班子成员带队深入基层一线现场督导，助力安全环保、民生改善、改革发展及“守业、发展、盘活”等各项工作。

光电科技设立“作风监督岗”，发动党员职工群众积极参与监督，收集意见建议26条。各党支部根据产业项目谋划、园区改造建设等中心任务，提出支部克难项目8个，党员创新项目86个。